3月20日至21日，，集团组织人事工作会议在普洱召开，，通报学习全国组织部长会议、中央企业人才工作部署会心灵，，总结集团2024年组织人事工作，，落实常态化推动中央巡视整改工作要求，，部署2025年工作工作。集团党委书记、董事长王海民出席会议并讲话。集团党委副书记、董事石善博作工作汇报。集团党委委员、纪委书记、驻集团监察专员、董事袁久强出席会议。

王海民在讲话中充分注定集团各级党委和组织人事部门获得的工作成就，，对做好组织人事工作提出要求。王海民强调，，要抓实抓深党的创新理论武装，，深刻学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，，当真抓好深刻贯彻中央八项划放心灵学习教育。要持续扛紧扛实中央巡视整改政治责任，，对峙“四个融入”，，当真抓好常态化选人用人问题整改，，致力获得整改实效。要加强辅导班子和干部人才行列建设，，实时发现提拔一批德才兼备、懂治理善经营的高素质干部，，大力造就引进一批行业领武士才，，源源不休造就造就一批创制将来的优良青年人才；要强化干部梯队建设，，抓好领军、高潜、青年骨干和各类专业人才造就，，加强教育培训，，推进干部员工能力素质提升。要动态优化组织架构，，确保始终匹配、支持企业战术落地。要对峙“规范、激励、倾斜”三位一体推动薪酬分配治理，，严格规范所属企业掌管人薪酬水平，，加强对科技、创新等凸起贡献人才的正向激励，，对峙向基层一线“苦脏险累”岗位员工倾斜。要进一步美满人力资源治理系统，，通过信息化赋能提升工作功效。要加强组织人事部门自身建设，，建强组织系统，，打造圭表部门、过硬行列，，为集团高质量发展提供倔强组织保险和人才支持。

石善博全面总结2024年集团组织人事工作，，对2025年重点工作工作进行部署，，要以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，，深刻落实新时期党的建设总要求和新时期党的组织路线，，持续抓好常态化阶段选人用人问题整改，，精心组织编制集团“十五五”干部人才规划，，建设高素质专业化干部行列，，加强年轻后备人才梯队建设，，加大急需紧缺人才造就和引进力度，，深入市场化机制鼎新引发宽大干部职工干事创业活力，，对峙严管厚爱相结合做好干部日常治理监督，，加强信息化和组织系统建设。要以更高尺度、更严要求加强组织人事部门自身建设，，树牢政治意识，，加强行列建设，，正视能力提升，，凸起严格治理。

本次会议采取以会代训方式约请华为专家分享人力资源治理主题理念和干部梯队建设经验做法，，集团人力资源部结合持续推动落实中央巡视整改工作，，作干部治理、选人用人、薪酬激励等政策解读领导，，各二级公司（事业群）就组织人事工作特色做法和做好今年工作进行互换钻研；嵋槠诩，，还组织现场参会人员参观了集团清廉文化教育基地，，接受清廉教育。

集团各二级公司（事业群）分管组织人事工作以及组织人事部门掌管人，，部门三级公司分管组织人事工作，，集团人力资源部、人资共享中心有关人员在主会场参会。集团总部各部门、监察部掌管人，，各二级公司（事业群）重要掌管人以及组织人事部门干部在视频分会场参会。